Корпоративный Закон: различия между версиями
Ylian (обсуждение | вклад) |
Ylian (обсуждение | вклад) |
||
| Строка 3: | Строка 3: | ||
== Презумпция невиновности (ПН) == | == Презумпция невиновности (ПН) == | ||
'''Презумпция невиновности''' (от с латинского — praesumptio — предположение, оно истинно до тех пор, пока его ложность не докажут)— это принцип, по которому любой живой организм невиновен, пока его причастность к преступлению не докажут. | '''Презумпция невиновности''' (от с латинского — praesumptio — предположение, оно истинно до тех пор, пока его ложность не докажут)— это принцип, по которому любой живой организм невиновен, пока его причастность к преступлению не докажут. | ||
'''Кроме того, презумпция невиновности базируется ещё на трёх правилах:''' | |||
# Подозреваемый считается невиновным, пока виновность в совершении преступления не была доказана и подтверждена. | # Подозреваемый считается невиновным, пока виновность в совершении преступления не была доказана и подтверждена. | ||
| Строка 132: | Строка 134: | ||
|- | |- | ||
!x00 | !x00 | ||
| style="background-color:#0F4F27" | | | style="background-color:#0F4F27" |[[Корпоративный Закон#105|'''Неподобающее поведение''']] | ||
| style="background-color:#414700;" |'''[[Корпоративный Закон#200| | | style="background-color:#414700;" |'''[[Корпоративный Закон#200|Хулиганство]]''' | ||
| style="background-color:#611300;" |'''[[Корпоративный Закон#300| | | style="background-color:#611300;" |'''[[Корпоративный Закон#300|Деструктивное поведение]]''' | ||
| style="background-color:#57000C" |'''[[Корпоративный Закон#400|Неподчинение в красный код]]''' | | style="background-color:#57000C" |'''[[Корпоративный Закон#400|Неподчинение в красный код]]''' | ||
| style="background-color:#121212" |'''[[Корпоративный Закон#500|Неподчинение в гамма/дельта код]]''' | | style="background-color:#121212" |'''[[Корпоративный Закон#500|Неподчинение в гамма/дельта код]]''' | ||
| Строка 140: | Строка 142: | ||
!х01 | !х01 | ||
| style="background-color:#0F4F27" |'''[[Корпоративный Закон#101|Оскорбление должностного лица]]''' | | style="background-color:#0F4F27" |'''[[Корпоративный Закон#101|Оскорбление должностного лица]]''' | ||
| style="background-color:#414700;" | | | style="background-color:#414700;" |'''Неподчинение органам власти корпорации''' | ||
| style="background-color:#611300;" |'''[[Корпоративный Закон#301|Нападение на должностное лицо]]''' | | style="background-color:#611300;" |'''[[Корпоративный Закон#301|Нападение на должностное лицо]]''' | ||
| style="background-color:#57000C" |'''[[Корпоративный Закон#401|Нападение на высший командный состав]]''' | | style="background-color:#57000C" |'''[[Корпоративный Закон#401|Нападение на высший командный состав]]''' | ||
| Строка 146: | Строка 148: | ||
|- | |- | ||
!х02 | !х02 | ||
| style="background-color:#0F4F27;" |''' | | style="background-color:#0F4F27;" |'''Нанесение легких увечий''' | ||
| style="background-color:#414700;" |''' | | style="background-color:#414700;" |'''Нанесение тяжких увечий''' | ||
| style="background-color:#611300;" |'''[[Корпоративный Закон#302|Нанесение | | style="background-color:#611300;" |'''[[Корпоративный Закон#302|Нанесение особо тяжких увечий]]''' | ||
| style="background-color:#57000C;" | | | style="background-color:#57000C;" |''' [[Корпоративный Закон#411|Убийство]]''' | ||
| style="background-color:#121212" |'''[[Корпоративный Закон# | | style="background-color:#121212" |'''[[Корпоративный Закон#511|Уничтожение тела]]''' | ||
|- | |- | ||
!х03 | !х03 | ||
| style="background-color:#0F4F27;" |''' | | style="background-color:#0F4F27;" |'''Лозунги в поддержку врагов корпорации''' | ||
| style="background-color:#414700;" |''' | | style="background-color:#414700;" |'''Использование символики врагов корпорации''' | ||
| style="background-color:#611300;" |'''[[Корпоративный Закон#303|Хранение контрабанды]]''' | | style="background-color:#611300;" |'''[[Корпоративный Закон#303|Хранение контрабанды]]''' | ||
| style="background-color:#57000C;" |'''[[Корпоративный Закон#403|Распространение контрабанды]]''' | | style="background-color:#57000C;" |'''[[Корпоративный Закон#403|Распространение контрабанды]]''' | ||
| Строка 160: | Строка 162: | ||
|- | |- | ||
!х04 | !х04 | ||
| style="background-color:#0F4F27;" |''' | | style="background-color:#0F4F27;" |'''Харассмент''' | ||
| style="background-color:#414700;" |''' | | style="background-color:#414700;" |'''Угроза расправой''' | ||
| style="background-color:#611300;" |''' | | style="background-color:#611300;" |'''Похищение''' | ||
| style="background-color:#57000C;" |''' | | style="background-color:#57000C;" |'''Акт насилия''' | ||
| style="background-color:#121212" | | | style="background-color:#121212" | | ||
|- | |- | ||
!х05 | !х05 | ||
| style="background-color:#0F4F27" |''' | | style="background-color:#0F4F27" |'''Лозунги против корпорации''' | ||
| style="background-color:#414700;" |''' | | style="background-color:#414700;" |'''Участие в митинге''' | ||
| style="background-color:#611300" |''' | | style="background-color:#611300" |'''Организация митинга''' | ||
| style="background-color:#57000C;" |'''[[Корпоративный Закон#405|Подстрекательство к мятежу]]''' | | style="background-color:#57000C;" |'''[[Корпоративный Закон#405|Подстрекательство к мятежу]]''' | ||
| style="background-color:#121212" |'''[[Корпоративный Закон#505| Мятеж]]''' | | style="background-color:#121212" |'''[[Корпоративный Закон#505| Мятеж]]''' | ||
| Строка 176: | Строка 178: | ||
| style="background-color:#0F4F27" |'''[[Корпоративный Закон#106|Злоупотребления экипировкой]]''' | | style="background-color:#0F4F27" |'''[[Корпоративный Закон#106|Злоупотребления экипировкой]]''' | ||
| style="background-color:#414700;" |'''[[Корпоративный Закон#206|Владение опасным инструментом]]''' | | style="background-color:#414700;" |'''[[Корпоративный Закон#206|Владение опасным инструментом]]''' | ||
| style="background-color:#611300;" |'''[[Корпоративный Закон#306|Владение | | style="background-color:#611300;" |'''[[Корпоративный Закон#306|Владение]] боевым снаряжением''' | ||
| style="background-color:#57000C;" | | | style="background-color:#57000C;" |'''Владение огнестрельным оружием''' | ||
| style="background-color:#121212" |'''[[Корпоративный Закон#506| Незаконный оборот оружием]]''' | | style="background-color:#121212" |'''[[Корпоративный Закон#506| Незаконный оборот оружием]]''' | ||
|- | |- | ||
!х07 | !х07 | ||
| style="background-color:#0F4F27" |''' | | style="background-color:#0F4F27" |'''Мелкая кража''' | ||
| style="background-color:#414700;" |''' | | style="background-color:#414700;" |'''Кража''' | ||
| style="background-color:#611300;" |''' | | style="background-color:#611300;" |'''Ограбление''' | ||
| style="background-color:#57000C;" |''' | | style="background-color:#57000C;" |'''Разбой''' | ||
| style="background-color:#121212" |'''[[Корпоративный Закон#507|Особо крупная кража]]''' | | style="background-color:#121212" |'''[[Корпоративный Закон#507|Особо крупная кража]]''' | ||
|- | |- | ||
!х08 | !х08 | ||
| style="background-color:#0F4F27;" |''' | | style="background-color:#0F4F27;" |'''Употребление наркотических веществ''' | ||
| style="background-color:#414700;" |''' | | style="background-color:#414700;" |'''Хранение наркотических веществ''' | ||
| style="background-color:#611300;" |''' | | style="background-color:#611300;" |'''Распространение наркотических веществ''' | ||
| style="background-color:#57000C;" |''' | | style="background-color:#57000C;" |'''Производство наркотических веществ''' | ||
| style="background-color:#121212" | | | style="background-color:#121212" | | ||
|- | |- | ||
!х09 | !х09 | ||
| style="background-color:#0F4F27;" |''' | | style="background-color:#0F4F27;" |'''Нарушение регламента одежды''' | ||
| style="background-color:#414700;" |'''[[Корпоративный Закон#210|Халатность]]''' | | style="background-color:#414700;" |'''[[Корпоративный Закон#210|Халатность]]''' | ||
| style="background-color:#611300" |'''[[Корпоративный Закон#310|Мошеничество]]''' | | style="background-color:#611300" |'''[[Корпоративный Закон#310|Мошеничество]]''' | ||
| style="background-color:#57000C;" |'''[[Корпоративный Закон#410|Грубая халатность]]''' | | style="background-color:#57000C;" |'''[[Корпоративный Закон#410|Грубая халатность]]''' | ||
| style="background-color:#121212" | | | style="background-color:#121212" | | ||
|- | |- | ||
! | !x10 | ||
| style="background-color:#0F4F27;" |''' | | style="background-color:#0F4F27;" |'''Ущерб имуществу станции''' | ||
| style="background-color:#414700;" | | | style="background-color:#414700;" |[[Корпоративный Закон#205|'''Вандализм''']] | ||
| style="background-color:#611300" | | | style="background-color:#611300" |Мелкий саботаж | ||
| style="background-color:#57000C;" | | | style="background-color:#57000C;" |Саботаж | ||
| style="background-color:#121212;" | | | style="background-color:#121212;" |Крупный Саботаж | ||
|} | |} | ||
| Строка 232: | Строка 220: | ||
<div class="mw-customtoggle-myDiv4" style="color:#1f75fe; font-size:18px; font-weight:bold"><ins><sub>Показать/скрыть примечания</sub></ins></div> | <div class="mw-customtoggle-myDiv4" style="color:#1f75fe; font-size:18px; font-weight:bold"><ins><sub>Показать/скрыть примечания</sub></ins></div> | ||
{| class="mw-collapsible" width="950px" style="background-color:#0F4F27; text-align:center;" border="1" cellspacing="0" | {| class="mw-collapsible" width="950px" style="background-color:#0F4F27; text-align:center;" border="1" cellspacing="0" | ||
! colspan="4" |Легкие преступления | |||
|- | |||
! style="background-color:#0F4F27;" |№ | ! style="background-color:#0F4F27;" |№ | ||
! style="background-color:#0F4F27; width:150px" |Преступление | ! style="background-color:#0F4F27; width:150px" |Преступление | ||
! style="background-color:#0F4F27; width:300px" |Определение | ! style="background-color:#0F4F27; width:300px" |Определение | ||
! style="background-color:#0F4F27;" | | ! style="background-color:#0F4F27;" |Под действие данной статьи попадает | ||
! | |- | ||
!100 | |||
|'''Неподобающее поведение''' | |||
|Грубое нарушение общественного порядка, выраженное в явном проявлении неуважения к коллективу станции и корпорации NanoTrasen. | |||
| | |||
* Нарушение общепринятых социальных норм | |||
* Несоответствие этическим стандартам | |||
* Противоречие правилам приличия | |||
|- id="101" | |- id="101" | ||
|'''101''' | |'''101''' | ||
|'''Оскорбление должностного лица''' | |'''Оскорбление должностного лица''' | ||
|Публичное оскорбление представителя | |Публичное оскорбление представителя власти при исполнении им своих должностных обязанностей | ||
| | | | ||
* Оскорбление сотрудников службы безопасности | |||
* Оскорбление глав станции | |||
* Унижение должностного лица в СМИ | |||
|- id="102" | |- id="102" | ||
|'''102''' | |'''102''' | ||
|''' | |'''Нанесение легких увечий''' | ||
|Умышленное причинение легкого вреда здоровью разумному существу, вызвавшего кратковременное расстройство здоровья или незначительную стойкую утрату общей трудоспособности. | |Умышленное причинение легкого вреда здоровью разумному существу, вызвавшего кратковременное расстройство здоровья или незначительную стойкую утрату общей трудоспособности. | ||
| | |Нанесение ссадин и ушибов | ||
|- id="103" | |- id="103" | ||
|'''103''' | |'''103''' | ||
|''' | |'''Лозунги в поддержку врагов корпорации''' | ||
| | |призывы, выражающие солидарность с врагами корпорации. | ||
| | | | ||
* Публично выражать симпатию к врагам корпорации | |||
* Распространять их идеи и пропаганду | |||
|- id="104" | |- id="104" | ||
|'''104''' | |'''104''' | ||
|'''Харассмент''' | |'''Харассмент''' | ||
|Любое нежелательное или ненадлежащее поведение человека, в том числе проявляемое в виде требований получить от жертвы сексуальную благосклонность. | |Любое нежелательное или ненадлежащее поведение человека, в том числе проявляемое в виде требований получить от жертвы сексуальную благосклонность. | ||
| | | | ||
* неуместные комментарии о внешности | |||
* непристойные предложения | |||
* дискриминационные действия на основе пола | |||
* дискриминационные замечания о профессиональных способностях | |||
|- id="105" | |- id="105" | ||
|'''105''' | |'''105''' | ||
|''' | |'''Лозунги против корпорации''' | ||
|Грубое нарушение общественного порядка, выраженное в явном проявлении неуважения к коллективу станции и корпорации NanoTrasen. | |Грубое нарушение общественного порядка, выраженное в явном проявлении неуважения к коллективу станции и корпорации NanoTrasen. | ||
| | | | ||
* Распространение лозунгов, призывающих к нарушению космического законодательства | |||
* Использование деструктивных лозунгов, угрожающих репутации компании | |||
|- id="106" | |- id="106" | ||
|'''106''' | |'''106''' | ||
|'''Злоупотребления экипировкой''' | |'''Злоупотребления экипировкой''' | ||
| | |Владение рабочим снаряжением, оборудованием и униформой без соответствующего разрешения. | ||
| | | | ||
* '''Незаконное владение''' рабочим снаряжением или оборудованием, которые не находятся в свободном доступе | |||
* Использование '''униформы''', которая может вводить в заблуждение при идентификации | |||
* Владение '''защитной экипировкой''' без соответствующего разрешения | |||
* Использование '''профессиональной одежды''' с отличительными знаками без права на это | |||
|- id="107" | |- id="107" | ||
|'''107''' | |'''107''' | ||
|'''Мелкая кража''' | |'''Мелкая кража''' | ||
|Тайное | |Тайное изъятие чужого имущества | ||
| | | | ||
|- id="108" | |- id="108" | ||
|'''108''' | |'''108''' | ||
|''' | |'''Употребление наркотических веществ''' | ||
| | |Нахождение в состоянии наркотического опьянения | ||
| | | | ||
|- id="109" | |- id="109" | ||
|'''109''' | |'''109''' | ||
|''' | |'''Нарушение регламента одежды''' | ||
| | |Сокрытие индификации должности и личности | ||
| | | | ||
|- id="110" | |- id="110" | ||
|'''110''' | |'''110''' | ||
|''' | |'''Ущерб имуществу станции''' | ||
| | | | ||
| | | | ||
|} | |} | ||
| Строка 320: | Строка 314: | ||
<div class="mw-customtoggle-myDiv4" style="color:#1f75fe; font-size:18px; font-weight:bold"><ins><sub>Показать/скрыть примечания</sub></ins></div> | <div class="mw-customtoggle-myDiv4" style="color:#1f75fe; font-size:18px; font-weight:bold"><ins><sub>Показать/скрыть примечания</sub></ins></div> | ||
{| class="mw-collapsible" width="950px" style="background-color:#414700; text-align:center;" border="1" cellspacing="0" | {| class="mw-collapsible" width="950px" style="background-color:#414700; text-align:center;" border="1" cellspacing="0" | ||
! colspan="4" |Преступления средней тяжести | |||
|- | |||
! style="background-color:#414700;" |№ | ! style="background-color:#414700;" |№ | ||
! style="background-color:#414700; width:150px" |Преступление | ! style="background-color:#414700; width:150px" |Преступление | ||
! style="background-color:#414700; width:300px" |Определение | ! style="background-color:#414700; width:300px" |Определение | ||
! style="background-color:#414700;" | | ! style="background-color:#414700;" |Под действие данной статьи попадает | ||
|- id="200" | |- id="200" | ||
|'''200''' | |'''200''' | ||
|''' | |'''[[Корпоративный Закон#200|Хулиганство]]''' | ||
| | | | ||
| | | | ||
|- id="202" | |- id="202" | ||
|'''201''' | |||
|'''Неподчинение органам власти корпорации''' | |||
| | |||
| | |||
|- id="203" | |||
|'''202''' | |'''202''' | ||
|''' | |'''Нанесение тяжких увечий''' | ||
| | | | ||
| | | | ||
|- id=" | |- id="204" | ||
|'''203''' | |'''203''' | ||
|''' | |'''Использование символики врагов корпорации''' | ||
| | | | ||
| | | | ||
|- id=" | |- id="205" | ||
|'''204''' | |'''204''' | ||
|''' | |'''Угроза расправой''' | ||
| | | | ||
| | | | ||
|- id=" | |- id="206" | ||
|'''205''' | |'''205''' | ||
|''' | |'''Участие в митинге''' | ||
| | | | ||
| | | | ||
|- id=" | |- id="207" | ||
|'''206''' | |'''206''' | ||
|'''Владение опасным инструментом''' | |'''[[Корпоративный Закон#206|Владение опасным инструментом]]''' | ||
| | | | ||
| | | | ||
|- id=" | |- id="208" | ||
|'''207''' | |'''207''' | ||
|''' | |'''Кража''' | ||
| | | | ||
| | | | ||
|- id=" | |- id="209" | ||
|'''208''' | |'''208''' | ||
|''' | |'''Хранение наркотических веществ''' | ||
| | | | ||
| | | | ||
|- id=" | |- id="210" | ||
|'''209''' | |'''209''' | ||
|''' | |'''[[Корпоративный Закон#210|Халатность]]''' | ||
| | | | ||
| | | | ||
|- id="211" | |- id="211" | ||
|''' | |'''210''' | ||
|''' | |[[Корпоративный Закон#205|'''Вандализм''']] | ||
| | | | ||
| | | | ||
|} | |} | ||
| Строка 402: | Строка 380: | ||
<div class="mw-customtoggle-myDiv4" style="color:#1f75fe; font-size:18px; font-weight:bold"><ins><sub>Показать/скрыть примечания</sub></ins></div> | <div class="mw-customtoggle-myDiv4" style="color:#1f75fe; font-size:18px; font-weight:bold"><ins><sub>Показать/скрыть примечания</sub></ins></div> | ||
{| class="mw-collapsible" width="950px" style="background-color:#611300; text-align:center;" border="1" cellspacing="0" | {| class="mw-collapsible" width="950px" style="background-color:#611300; text-align:center;" border="1" cellspacing="0" | ||
! colspan="4" |Тяжкие преступления | |||
|- | |||
! style="background-color:#611300;" |№ | ! style="background-color:#611300;" |№ | ||
! style="background-color:#611300; width:150px" |Преступление | ! style="background-color:#611300; width:150px" |Преступление | ||
! style="background-color:#611300; width:300px" |Определение | ! style="background-color:#611300; width:300px" |Определение | ||
! style="background-color:#611300;" | | ! style="background-color:#611300;" |Под действие данной статьи попадает | ||
|- id="300" | |- id="300" | ||
|'''300''' | |'''300''' | ||
| | |'''[[Корпоративный Закон#300|Деструктивное поведение]]''' | ||
| | | | ||
| | |||
| | | | ||
|- id="301" | |- id="301" | ||
|'''301''' | |'''301''' | ||
|'''Нападение на должностное лицо''' | |'''[[Корпоративный Закон#301|Нападение на должностное лицо]]''' | ||
| | | | ||
| | | | ||
|- id="302" | |- id="302" | ||
|'''302''' | |'''302''' | ||
|'''Нанесение | |'''[[Корпоративный Закон#302|Нанесение особо тяжких увечий]]''' | ||
| | | | ||
| | | | ||
|- id="303" | |- id="303" | ||
|'''303''' | |'''303''' | ||
|'''Хранение контрабанды''' | |'''[[Корпоративный Закон#303|Хранение контрабанды]]''' | ||
| | | | ||
| | | | ||
|- id="304" | |- id="304" | ||
|'''304''' | |'''304''' | ||
|''' | |'''Похищение''' | ||
| | | | ||
| | | | ||
|- id="305" | |- id="305" | ||
|'''305''' | |'''305''' | ||
|''' | |'''Организация митинга''' | ||
| | | | ||
| | | | ||
|- id="306" | |- id="306" | ||
|'''306''' | |'''306''' | ||
|'''Владение | |'''[[Корпоративный Закон#306|Владение]] боевым снаряжением''' | ||
| | | | ||
| | | | ||
|- id="307" | |- id="307" | ||
|'''307''' | |'''307''' | ||
|''' | |'''Ограбление''' | ||
| | | | ||
| | | | ||
|- id="308" | |- id="308" | ||
|'''308''' | |'''308''' | ||
|''' | |'''Распространение наркотических веществ''' | ||
| | | | ||
| | | | ||
|- id="309" | |- id="309" | ||
|'''309''' | |'''309''' | ||
|''' | |'''[[Корпоративный Закон#310|Мошеничество]]''' | ||
| | | | ||
| | | | ||
|- id="310" | |- id="310" | ||
|'''310''' | |'''310''' | ||
| | |Мелкий саботаж | ||
| | | | ||
| | | | ||
|} | |} | ||
=== Особо тяжкие преступления === | === Особо тяжкие преступления === | ||
{| class="mw-collapsible" width="950px" style="background-color:#57000C; text-align:center;" border="1" cellspacing="0" | {| class="mw-collapsible" width="950px" style="background-color:#57000C; text-align:center;" border="1" cellspacing="0" | ||
! colspan="4" |Особо тяжкие преступления | |||
|- | |||
! style="background-color:#57000C;" |№ | ! style="background-color:#57000C;" |№ | ||
! style="background-color:#57000C; width:150px" |Преступление | ! style="background-color:#57000C; width:150px" |Преступление | ||
! style="background-color:#57000C; width:300px" |Определение | ! style="background-color:#57000C; width:300px" |Определение | ||
! style="background-color:#57000C;" | | ! style="background-color:#57000C;" |Под действие данной статьи попадает | ||
|- id="400" | |- id="400" | ||
|'''400''' | |'''400''' | ||
|'''Неподчинение в | |'''[[Корпоративный Закон#400|Неподчинение в красный код]]''' | ||
| | | | ||
| | |||
| | |||
|- id="401" | |- id="401" | ||
|'''401''' | |'''401''' | ||
|'''Нападение на высший командный состав''' | |'''[[Корпоративный Закон#401|Нападение на высший командный состав]]''' | ||
| | | | ||
| | |||
| | |||
|- id="403" | |- id="403" | ||
|'''402''' | |||
|''' [[Корпоративный Закон#411|Убийство]]''' | |||
| | |||
| | |||
|- id="404" | |||
|'''403''' | |'''403''' | ||
|'''Распространение контрабанды''' | |'''[[Корпоративный Закон#403|Распространение контрабанды]]''' | ||
| | | | ||
| | | | ||
|- id=" | |- id="405" | ||
|'''404''' | |'''404''' | ||
|'''Акт насилия''' | |'''Акт насилия''' | ||
| | | | ||
| | | | ||
|- id="407" | |||
|- | |||
|'''405''' | |'''405''' | ||
|'''Подстрекательство к мятежу''' | |'''[[Корпоративный Закон#405|Подстрекательство к мятежу]]''' | ||
| | | | ||
| | | | ||
|- id="408" | |- id="408" | ||
|''' | |'''406''' | ||
|'''Владение огнестрельным оружием''' | |||
| | |||
| | |||
|- id="409" | |||
|'''407''' | |||
|'''Разбой''' | |'''Разбой''' | ||
| | | | ||
| | | | ||
|- id="410" | |- id="410" | ||
|''' | |'''408''' | ||
|''' | |'''Производство наркотических веществ''' | ||
| | | | ||
| | | | ||
|- id="411" | |- id="411" | ||
|''' | |'''409''' | ||
|''' | |'''[[Корпоративный Закон#410|Грубая халатность]]''' | ||
| | | | ||
| | |||
| | |||
|- id="412" | |- id="412" | ||
|''' | |'''410''' | ||
| | |Саботаж | ||
| | |||
| | | | ||
| | |||
|} | |} | ||
| Строка 561: | Строка 511: | ||
<div class="mw-customtoggle-myDiv4" style="color:#1f75fe; font-size:18px; font-weight:bold"><ins><sub>Показать/скрыть примечания</sub></ins></div> | <div class="mw-customtoggle-myDiv4" style="color:#1f75fe; font-size:18px; font-weight:bold"><ins><sub>Показать/скрыть примечания</sub></ins></div> | ||
{| class="mw-collapsible" width="950px" style="background-color:#363636; text-align:center;" border="1" cellspacing="0" | {| class="mw-collapsible" width="950px" style="background-color:#363636; text-align:center;" border="1" cellspacing="0" | ||
! colspan="4" |Критические преступления | |||
|- | |||
! style="background-color:#363636;" |№ | ! style="background-color:#363636;" |№ | ||
! style="background-color:#363636; width:150px" |Преступление | ! style="background-color:#363636; width:150px" |Преступление | ||
! style="background-color:#363636; width:300px" |Определение | ! style="background-color:#363636; width:300px" |Определение | ||
! style="background-color:#363636;" | | ! style="background-color:#363636;" |Под действие данной статьи попадает | ||
|- id="500" | |- id="500" | ||
|'''500''' | |'''500''' | ||
|'''Неподчинение в | |'''[[Корпоративный Закон#500|Неподчинение в гамма/дельта код]]''' | ||
| | | | ||
| | | | ||
|- id="501" | |- id="501" | ||
|'''501''' | |'''501''' | ||
|'''Убийство должностного лица''' | |'''[[Корпоративный Закон#501|Убийство должностного лица]]''' | ||
| | | | ||
| | |||
| | |||
|- id="502" | |- id="502" | ||
|'''502''' | |'''502''' | ||
| ''' | | '''[[Корпоративный Закон#511|Уничтожение тела]]''' | ||
| | | | ||
| | |||
| | |||
|- id="503" | |- id="503" | ||
|'''503''' | |'''503''' | ||
|'''Владение вражеским снаряжением | |'''[[Корпоративный Закон#503|Владение вражеским снаряжением]]''' | ||
| | |||
| | |||
| | |||
| | |||
|- id="506" | |- id="506" | ||
|'''506''' | |'''506''' | ||
|''' | |'''[[Корпоративный Закон#505| Мятеж]]''' | ||
| | | | ||
| | |||
| | |||
|- id="507" | |- id="507" | ||
|'''507''' | |'''507''' | ||
|''' | |'''[[Корпоративный Закон#506| Незаконный оборот оружием]]''' | ||
| | | | ||
| | |||
| | |||
|- id="509" | |- id="509" | ||
|'''509''' | |'''509''' | ||
|''' | |'''[[Корпоративный Закон#507|Особо крупная кража]]''' | ||
| | | | ||
| | |||
| | |||
|- id="510" | |- id="510" | ||
|'''510''' | |'''510''' | ||
| | |Крупный Саботаж | ||
| | | | ||
| | | | ||
|} | |} | ||
Версия от 18:02, 19 октября 2025
Что же такое КЗ?
Корпоративный закон — система общеобязательных правил и норм, которые созданы для обеспечения порядка, защиты прав и свобод индивидов, а также для поддержания социальной справедливости. Хорошее знание Космического закона не обязательно, но может исключить долгую процедуру ареста, заменив её на более приятное времяпрепровождение где-нибудь в баре, в компании ваших любимых коллег. Этот трактат обязателен к ознакомлению личному составу службы безопасности, членам юридического отдела и, конечно же, капитану станции. Космический закон работает лишь в пределах "NanoTrasen" — там, где и происходят действия на сменах.
Презумпция невиновности (ПН)
Презумпция невиновности (от с латинского — praesumptio — предположение, оно истинно до тех пор, пока его ложность не докажут)— это принцип, по которому любой живой организм невиновен, пока его причастность к преступлению не докажут.
Кроме того, презумпция невиновности базируется ещё на трёх правилах:
- Подозреваемый считается невиновным, пока виновность в совершении преступления не была доказана и подтверждена.
- Подозреваемый может не доказывать свою невиновность, так как изначально считается непричастным к делу. Пусть это дело перейдёт к юристам и адвокатам.
- Если в деле возникают сомнения, которые нельзя разрешить законным способом, их толкуют в пользу обвиняемого. К примеру, если невозможно доказать, что клоун и вправду пробрался на мостик, чтоб оставить мину в тапочках капитана, то во время разбирательств будет считаться, что клоун там не был.
- Обвинительный приговор выносят только на основе доказанных фактов. Как бы правдоподобно ни звучали предположения, при вынесении вердикта они не учитываются.
Основные Права Разумных Существ (ОПРС)
«Свобода одного индивида заканчивается там, где начинается свобода другого» — ОПРС представляет из себя аналог конституции, что оберегает права всех разумных существ на территории НаноТрейзен.
- Все разумные существа в секторе NanoTrasen находятся под защитой ОПРС.
- Все разумные существа в секторе NanoTrasen имеют право на жизнь.
- Все разумные существа в секторе NanoTrasen имеют право на свободное вероисповедание.
- Все разумные существа в секторе NanoTrasen под защитой презумпции невиновности.
- Все разумные существа в секторе NanoTrasen имеют право на неприкосновенность частной жизни.
- Все разумные существа в секторе NanoTrasen имеют право на охрану здоровья и медицинскую помощь.
- Все разумные существа в секторе NanoTrasen имеют право на владение имуществом.
- Все разумные существа в секторе NanoTrasen имеют право на достоинство личности.
Права Заключенного
Права заключённого — закреплённый и неизменный список прав, которые сохраняют и/или получают арестованные за нарушение Корпоративного Закона индивиды.
- Заключённый имеет право на жизнь.
- Заключенный имеет право на личное достоинство и гуманное отношение к себе.
- Заключённый имеет право на диалог с Юристом.
- Заключенный имеет право на получение медицинской помощи, если она необходима.
- Заключенный способен апеллировать досрочное решение службы безопасности или суда.
Враги корпорации
Врагами корпорации признаются лица, нарушившие статьи: 412/501/502/503/505/510/511. Враги корпорации заключаются под стражу до передачи на ЦК.
Основные советы для использования Корпоративного Закона
Сочетаемость статей и мотивы. Порой необходимо разобраться в мотивах, которые привели человека к совершению преступления. Например, не всегда легко определить, было ли это нападение или попытка убийства. Важно понимать, что это разные преступления. Нельзя одновременно обвинять человека в нападении и попытке убийства, поскольку они подразумевают различные действия. Например, если кто-то напал с применением оружия или напал на сотрудника службы безопасности, эти преступления также будут считаться различными и несовместимыми. Внимательно изучите определения каждого преступления и выберите то, которое наиболее точно описывает произошедшее.
Суммирование статей
Суммирование статей - Это инструмент вынесения наказания, на основе нарушения нескольких статей космического закона.
Если обвиняемый нарушил несколько статей одной тяжести, то выносящий приговор имеет право применять к нарушителю наказание статей следующего уровня тяжести. (В этом случае нарушение нескольких статей тяжести 1##, приведут к заключению на 15 стандартных рабочих минут, аналогично заключению за нарушение статьи 2##)
Во время вынесения приговора за основу наказания берется только наивысшая статья, предъявленная нарушителю. К суммированию могут быть прибавлены или способствовать облегчению наказания, только модификаторы.
Модификаторы
Отягощающий:
- Пособничество
- Помеха следствию
- Рецидив
- Должностное преступление
| Модификатор | Определение | Наказание |
|---|---|---|
| Пособничество | Помощь, склонение к совершению преступления. | Наказание в соответствии со статьями, в нарушении которых оказывалась помощь. |
| Помеха следствию | Неисполнение правомерных приказов сотрудников СБ, находясь под следствием/заключением. | Увеличить срок на 50% либо увеличить штраф на 25%. |
| Рецидив | Повторное совершение преступления из одной и той же категории нарушений после отбытия наказания за предыдущее. | Увеличение срока на 5 минут за каждый случай рецидива, а так-же штраф увеличивается на 50 кредитов. |
| Должностное преступление | Нарушение корпоративного закона должностным лицом. | Увеличение срока на 50%, штраф увеличивается на 50%. |
Смягчающие:
- Крайняя необходимость
- Явка с повинной
- Сделка со следствием
- Отсутствие умысла
| Модификатор | Определение | Наказание |
|---|---|---|
| Крайняя необходимость | Вынужденные действия в целях самозащиты, защиты здоровья и жизни своих коллег, а также сохранности своего рабочего места и станции в целом. | Снятие обвинение |
| Явка с повинной | Сознательная сдача сотрудникам службы безопасности после совершения преступления. | Снижение срока на 50% и штраф понижается на 25% |
| Сделка со следствием | Раскрытие полных подробностей совершенного преступления, сдача своих подельников и помощь в розыске похищенного имущества. | Снижение срока на 50% и штраф понижается на 25% |
| Отсутствие умысла | Установленное в следствии разбирательства по делу отсутствие намерения совершить разбираемое преступление. | Наказание по тяжести предшествующее тяжести разбираемой статьи. |
Спорные ситуации. Суды. Космический закон можно изменить только в случае, если станции угрожает серьезная опасность, от которой нельзя избавиться другим способом. Если вы не нашли преступление в списке, можно провести суд. Не просите суд, если срок заключения меньше 20 минут, потому что на организацию суда уйдет больше времени. Время, потраченное на допрос, вычитается из срока заключения. Если задержанный помогал СБ во время расследования, срок заключения можно уменьшить.
Юридическая защита
Юридическая защита запрещает проводить какие либо процедуры службы безопасности по отношению к лицам ей наделенным, такими лицами являются: Капитан, сотрудники Центрального Командования, Магистрат, Агент Внутренних Дел, сотрудники Департамента Специальных Операций(в том числе Офицер "Синий Щит"). В случае, если кто либо, за исключением приказа высшего руководства, проводит процедуры ареста лиц с действующей неприкосновенностью, это будет являться нарушением 410 статьи Корпоративного Закона.
Условия снятия:
Юридическая защита снимается исключительно офицерами Центрального Командования, а так же руководством Департамента Специальных Операций. Ими считаются: Начальник штаба ЦК, Офицер ЦК, Представитель ЦК. Одним из руководящего состава Департамента Специальных Операций является Офицер Специальных Операций. Юридическую защиту так же может снять Магистрат.
При явном использовании юридической защиты для избежания наказания предусмотренного Корпоративным законом.
На основании письменного приказа заверенного вышестоящим лицом.
Примечание:
Юридическая защита не инструмент для обхода Корпоративного Закона, а защита ценных сотрудников корпорации от необдуманных действий. Сотрудники рангом от Офицера Специальных Операций и выше имеют полную юридическую неприкосновенность от любых статей Корпоративного Закона.
Табличка
| № | 1XX — Легкие нарушения | 2XX — Средние нарушения | 3XX — Тяжкие нарушения | 4XX — Сверхтяжкие нарушения | 5XX — Критические нарушения |
|---|---|---|---|---|---|
| x00 | Неподобающее поведение | Хулиганство | Деструктивное поведение | Неподчинение в красный код | Неподчинение в гамма/дельта код |
| х01 | Оскорбление должностного лица | Неподчинение органам власти корпорации | Нападение на должностное лицо | Нападение на высший командный состав | Убийство должностного лица |
| х02 | Нанесение легких увечий | Нанесение тяжких увечий | Нанесение особо тяжких увечий | Убийство | Уничтожение тела |
| х03 | Лозунги в поддержку врагов корпорации | Использование символики врагов корпорации | Хранение контрабанды | Распространение контрабанды | Владение вражеским снаряжением |
| х04 | Харассмент | Угроза расправой | Похищение | Акт насилия | |
| х05 | Лозунги против корпорации | Участие в митинге | Организация митинга | Подстрекательство к мятежу | Мятеж |
| х06 | Злоупотребления экипировкой | Владение опасным инструментом | Владение боевым снаряжением | Владение огнестрельным оружием | Незаконный оборот оружием |
| х07 | Мелкая кража | Кража | Ограбление | Разбой | Особо крупная кража |
| х08 | Употребление наркотических веществ | Хранение наркотических веществ | Распространение наркотических веществ | Производство наркотических веществ | |
| х09 | Нарушение регламента одежды | Халатность | Мошеничество | Грубая халатность | |
| x10 | Ущерб имуществу станции | Вандализм | Мелкий саботаж | Саботаж | Крупный Саботаж |
Легкие преступления
При задержании работника по статьям этого раздела не стоит спешить с применением силы. Для начала просто сообщите провинившемуся о том, что он задержан, назовите ему статью — не номер, а саму формулировку статьи. Воспользуйтесь своей экипировкой, если преступник сопротивляется, вспышка отлично с этим справится — самое безобидное средство для задержания. Если же он начал убегать или он носит на глазах защиту от яркого света и вспышек — вы в праве воспользоваться или дубинкой.
Не стоит сразу же задерживать человека по зелёной статье — порой достаточно лишь предупредить сотрудника и оповестить старших об инциденте (ГСБ, Смотритель). Помещать в камеру сотрудника, который нарушил сотые статьи, стоит лишь тогда, когда тот игнорирует предупреждения или не склонен признавать свою ошибку.
| Легкие преступления | |||
|---|---|---|---|
| № | Преступление | Определение | Под действие данной статьи попадает |
| 100 | Неподобающее поведение | Грубое нарушение общественного порядка, выраженное в явном проявлении неуважения к коллективу станции и корпорации NanoTrasen. |
|
| 101 | Оскорбление должностного лица | Публичное оскорбление представителя власти при исполнении им своих должностных обязанностей |
|
| 102 | Нанесение легких увечий | Умышленное причинение легкого вреда здоровью разумному существу, вызвавшего кратковременное расстройство здоровья или незначительную стойкую утрату общей трудоспособности. | Нанесение ссадин и ушибов |
| 103 | Лозунги в поддержку врагов корпорации | призывы, выражающие солидарность с врагами корпорации. |
|
| 104 | Харассмент | Любое нежелательное или ненадлежащее поведение человека, в том числе проявляемое в виде требований получить от жертвы сексуальную благосклонность. |
|
| 105 | Лозунги против корпорации | Грубое нарушение общественного порядка, выраженное в явном проявлении неуважения к коллективу станции и корпорации NanoTrasen. |
|
| 106 | Злоупотребления экипировкой | Владение рабочим снаряжением, оборудованием и униформой без соответствующего разрешения. |
|
| 107 | Мелкая кража | Тайное изъятие чужого имущества | |
| 108 | Употребление наркотических веществ | Нахождение в состоянии наркотического опьянения | |
| 109 | Нарушение регламента одежды | Сокрытие индификации должности и личности | |
| 110 | Ущерб имуществу станции | ||
Преступления средней тяжести
| Преступления средней тяжести | |||
|---|---|---|---|
| № | Преступление | Определение | Под действие данной статьи попадает |
| 200 | Хулиганство | ||
| 201 | Неподчинение органам власти корпорации | ||
| 202 | Нанесение тяжких увечий | ||
| 203 | Использование символики врагов корпорации | ||
| 204 | Угроза расправой | ||
| 205 | Участие в митинге | ||
| 206 | Владение опасным инструментом | ||
| 207 | Кража | ||
| 208 | Хранение наркотических веществ | ||
| 209 | Халатность | ||
| 210 | Вандализм | ||
Тяжкие преступления
| Тяжкие преступления | |||
|---|---|---|---|
| № | Преступление | Определение | Под действие данной статьи попадает |
| 300 | Деструктивное поведение | ||
| 301 | Нападение на должностное лицо | ||
| 302 | Нанесение особо тяжких увечий | ||
| 303 | Хранение контрабанды | ||
| 304 | Похищение | ||
| 305 | Организация митинга | ||
| 306 | Владение боевым снаряжением | ||
| 307 | Ограбление | ||
| 308 | Распространение наркотических веществ | ||
| 309 | Мошеничество | ||
| 310 | Мелкий саботаж | ||
Особо тяжкие преступления
| Особо тяжкие преступления | |||
|---|---|---|---|
| № | Преступление | Определение | Под действие данной статьи попадает |
| 400 | Неподчинение в красный код | ||
| 401 | Нападение на высший командный состав | ||
| 402 | Убийство | ||
| 403 | Распространение контрабанды | ||
| 404 | Акт насилия | ||
| 405 | Подстрекательство к мятежу | ||
| 406 | Владение огнестрельным оружием | ||
| 407 | Разбой | ||
| 408 | Производство наркотических веществ | ||
| 409 | Грубая халатность | ||
| 410 | Саботаж | ||
Критические преступления
| Критические преступления | |||
|---|---|---|---|
| № | Преступление | Определение | Под действие данной статьи попадает |
| 500 | Неподчинение в гамма/дельта код | ||
| 501 | Убийство должностного лица | ||
| 502 | Уничтожение тела | ||
| 503 | Владение вражеским снаряжением | ||
| 506 | Мятеж | ||
| 507 | Незаконный оборот оружием | ||
| 509 | Особо крупная кража | ||
| 510 | Крупный Саботаж | ||
Примечания
В таблице приведены приблизительные сроки. Однако, если осуждённый демонстрирует примерное поведение и проявляет желание к исправлению, то возможно сокращение срока. А для наиболее агрессивных заключённых можно увеличить срок на четверть.
Казнь
Может проводиться разными методами: смертельная инъекция, космирование или расстрел.
Самая строгая мера наказания, которая должна применяться только в исключительных случаях, которые регламентированы Корпоративным Законом и только им. Подобное решение выносится только посредством решения ЦК и обязательно при участии АВД (при его наличии). Казнь может быть инициирована, только если на станции присутствует ГСБ или кто-либо выше по цепи командования (капитан или члены ОБР). При отсутствии вышеупомянутых казнь допускается только после одобрения со стороны ЦК. В случаях, когда объявлен красный уровень тревоги ввиду явного нападения на станцию, допускается казнь без участия ЦК. В случаях, когда преступник несёт явную угрозу целостности станции или жизням работников, а задержать живым его невозможно или это может повлечь за собой тяжёлые последствия для работоспособности в целом, разрешается казнь на месте.
Понижение
Понижение в должности или увольнение предусматривает конфискацию рабочей униформы и всех вещей, инструментов и расходных материалов, связанных с освобождаемой должностью.
Остальные случаи
Изменение законов ИИ/киборгов считается нарушением, если изменение были внесены: лицами без необходимых прав, осужденными, лицами, не являющимися сотрудниками NT. Изменение законов ИИ/киборгов НЕ считается нарушением, если изменение были внесены: по приказу глав, в случае экстренной ситуации и при сбоях, лицом, имеющим допуск к изменению законов.
Наказание за некоторые нарушения можно заменить принудительным трудом.
В случае если суммарный срок заключения превышает 60 минут, вы имеете полное право перевести заключенного в перму до истечения срока.
Стандартное наказание может быть применено без суда сотрудниками службы безопасности.
Штрафы
Абсолютно все штрафы которые были взяты в течении смены должны быть переданы Капитану/Главе Службы Безопасности на их передачу в хранилище станции, при эвакуации или смене экипажа они должны быть доставлены на станцию Центрального Командования и переданы ПЦК либо его заместителю. В случае отказа или присвоение себе штрафа это должно расцениваться как кража: 207. В случае присвоения ВСЕХ ШТРАФОВ СЕБЕ это должно расцениваться как 407.